書籍是知識的源泉，特別是對于HR這樣知識型的職業(yè)來說，知識決定著工作的專業(yè)性。下面是小編推薦的6本人力資源管理者必讀書籍，大家可以在空閑的時間給自己充充電，有職場技能，有HR專業(yè)書籍，有看人識人攻略……總有一款適合你。

      昨天去參加了一個HR的討論會，形式比較簡單，就是一個老師，帶著一幫HR討論些各自關心的問題，針對每個問題，大家都貢獻些經(jīng)驗或者建議，然后老師做一些關鍵引導，有一些心得體會，做個整理。

一聽說人力資源，相信大家腦海中浮現(xiàn)的除了招聘還是招聘。的確，對于不了解人力資源一崗的人來說，每次和他們接觸幾乎都是因為“招聘”。無論是秋招、春招，還是社招、實習生招聘，我們都要和HR打交道，接觸的原因也很簡單粗暴，就是“招聘和被招聘”的關系。因此對于無數(shù)非人力資源專業(yè)，卻又想從事或轉行為人力資源崗的話，就必須對作為人力資源一職的8個常見問題了熟于心。

      公司發(fā)展依然刻不容緩，并且迎來新的挑戰(zhàn)、新的目標和新的規(guī)劃，各個部門忙于盤點歷史數(shù)據(jù)和完成的工作結果，同時更急于規(guī)劃未來工作和目標。然而，如何做好未來的規(guī)劃？應該怎么做呢？已成了當下大家比較關心和重要的問題，尤其是HR部門，承載著僅次于公司總戰(zhàn)略的規(guī)劃更是至關重要。那么人力資源規(guī)劃怎么做呢？

史蒂芬?柯維（Stephen R.Covey，1932~2012），曾被《時代》雜志譽為“人類潛能的導師”，并入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。曾被《經(jīng)濟學人》推薦為“最具前瞻性的管理思想家”。他是國際上廣受尊敬的領導、工作權威、家庭專家和公司顧問。

  熟讀勞動法對與每一個模塊的HR來說都是非常必要了，在日常工作中可以幫助大家避免背鍋。然鵝法律千千條，通讀下來也是需要很多時間，這里就先給大家解讀幾條使用場景最多的。

獵頭工作遇見的最大的挫折之一應該就是候選人拒Offer了，而產(chǎn)生這個問題的其中一個主因，就是候選人的跳槽意向有問題，而如何去判斷一個候選人的真實意向度對任何獵頭都是一個挑戰(zhàn)性的工作，今天筆者就來講講判斷候選人意向度的幾個方法。

    一個優(yōu)秀的HR應具備哪些素質(zhì)呢？今天就抽時間來給大家理一下，希望會對一些朋友有所幫助。本文部分觀點參考經(jīng)典教材《人力資源管理必讀12篇》。