導語：獵頭的效率來自于專注，背后的原因在于手上掌握的同質化職位的數量多少，以及與之相匹配的同質化候選人數量多少。

假如一名顧問操作的職位都是一種類型的，經過一段時間，他聯系的候選人就越來越同質化，積累到一定數量，匹配就會越來越容易，成功率越來越大。

就像布朗運動，在同一空間內分子數量越多，撞擊的機率越高。

我們獵頭公司的經營者或者從業人員，需要思考的是如何做到專注。