在當今數字化浪潮中，AI 的迅猛發展正深刻影響著各個行業，獵頭行業也不例外。隨著像 DeepSeek 這類先進 AI 工具的出現，人們不禁開始思考：未來 AI 是否會全面取代獵頭工作？要解答這個問題，我們需深入剖析 AI 在獵頭領域的現狀與潛力，以及獵頭所具備的不可替代的價值。

職位分析要怎么做？對于獵頭來說當接到企業客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個處女座的獵頭是怎么做職位分析的？

不少獵頭手里的職位是比較適合候選人的，可是候選人卻不想跳槽。這時，獵頭公司就要發揮和動用極高的公關技巧。獵頭顧問可能會通過其家人、朋友、業務伙伴，或是顧客等途徑尋找突破口。“獵物”在本職工作中干得不錯，然而，多多少少自己總會有一些不滿意之處。挖人不懂挖心，如同踏破鐵鞋無門。獵頭必須善于洞察高級人才的心理和需求，駕馭不同人的不同心理變化，才可能得手。因此，高素質的獵頭顧問更像是心理學家或思想工作者，獵頭項目是否能夠成功，就看獵頭顧問是否能真正破獲候選人的心理。若是當高薪、高職、環境都吸引不了候選人時，獵頭就要了解一下所獵頭才的企業了，把握該企業內部人才調動變革期，做出最適當的下一次獵取計劃，才能提高下一次人才獵取的成功率。

如果候選人不想跳槽，獵頭費再多勁也是沒有用的，那么候選人真正關心的究竟是什么呢。