在大眾的認(rèn)知里，獵頭這個(gè)職業(yè)常常帶著一層神秘的光環(huán)。很多人對(duì)獵頭的印象，可能還停留在高薪、高端人才尋訪這些模糊的概念上，感覺獵頭就是“高端”、“高薪”。事實(shí)真就如此簡(jiǎn)單嗎？獵頭究竟是做什么的？到底什么人適合做獵頭？今天就來(lái)聊聊關(guān)于獵頭的那些事。

一、獵頭究竟是做什么的？

獵頭，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，受企業(yè)委托，為其尋找、挖掘并推薦合適人才的專業(yè)人士。與普通招聘面向的廣泛的人才群體不同，獵頭聚焦的往往是中高端人才，這些人才在市場(chǎng)上相對(duì)稀缺，且對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著關(guān)鍵作用。
獵頭的核心職責(zé)有哪些？

1、需求分析與職位拆解

獵頭的核心職責(zé)，就是需求分析與職位拆解。獵頭要深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)、文化以及崗位需求，將一個(gè)看似簡(jiǎn)單的職位描述拆解成具體的技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格特質(zhì)等。

舉個(gè)例子，一家互聯(lián)網(wǎng)公司要招一名技術(shù)總監(jiān)，獵頭不能只看到“技術(shù)總監(jiān)”這四個(gè)字，而是要清楚企業(yè)期望候選人具備哪些前沿技術(shù)、有過(guò)哪些規(guī)模項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)、在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面有怎樣的要求等等。

2、主動(dòng)尋訪與人才評(píng)估

主動(dòng)尋訪與人才評(píng)估也是獵頭工作的關(guān)鍵一環(huán)。獵頭不能坐等人才上門，而是要主動(dòng)出擊，通過(guò)各種渠道，如人脈關(guān)系、專業(yè)社交平臺(tái)、行業(yè)活動(dòng)等去尋找合適的候選人，擁有尋訪能力，后期工作才更好開展，也更易成單。

另找到候選人后，獵頭還要進(jìn)行全面的評(píng)估，包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

3、流程協(xié)調(diào)與風(fēng)險(xiǎn)把控

流程協(xié)調(diào)與風(fēng)險(xiǎn)把控貫穿獵頭整個(gè)招聘過(guò)程。從安排面試、協(xié)商薪資到最終候選人入職，獵頭都要在企業(yè)和候選人之間進(jìn)行協(xié)調(diào)。同時(shí)，還要預(yù)判可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，比如候選人突然毀約、企業(yè)臨時(shí)變更招聘需求等。而高級(jí)獵頭更厲害，他們能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度，為企業(yè)提供人才戰(zhàn)略建議，幫助企業(yè)構(gòu)建人才梯隊(duì)。