關于這個問題包括了三個層面：
    可以試錯嗎？可以！
    可以用跳槽來試錯嗎？萬不得已時，可以！
    可以用頻繁跳槽來試錯嗎？絕對不行！

1. 可以試錯嗎？可以，但一定要在有規劃的前提下試錯！
    沒有人能保證自己的每一次跳槽，每一次選擇都是正確的，也不能保證對自己百分之百完全了解，一定能成功找到適合自己的職業發展之路。所以試錯在所難免，但是如果沒有規劃，沒有方向，沒有計劃的試錯，無疑是不可取的。在試錯前需要做好下面幾件事：
    （1）全面認清自己； 　　
    （2）明確未來的職業目標；
    （3）剖析當下面臨的問題，確定自己能做什么；
    （4）以時間為節點，把目標分解成幾個小目標?！　?/span>

    在每個階段小目標的達成中，要把小目標與具體的職位（工作）綁定。當我們有了鎖定的小目標，但又不確定是否精準時，可以用試錯來修正。這個時候的試錯是有序的，小范圍內的有計劃的，而不是盲目的。試錯的結果會讓個人更精準地找到合適自己的職位。

    接下來看試錯是不是一定要用跳槽這個方式。

2. 跳槽是試錯的一種方式，但并不是唯一的方式
    我們都知道，跳槽是有成本的，雖然應屆生剛畢業，成本較低，但能不浪費還是不要浪費自己的時間與機會。除了跳槽，還可以試錯的方法有：(1)實習和兼職；（2）參與某些與目標職位相關的臨時項目；（3）向業內前輩請教，聽聽他們的經歷；（4）利用業余時間去相關現場看看等等。

    在有了上述準備與經歷后，就算最后用跳槽去試錯，相信個人也能保持清醒與冷靜，做出正確的判別。

3. 用頻繁跳槽來試錯絕對要不得
    站在個人角度：用頻繁跳槽來反復確認自己的目標合不合適，這是否代表著個人的判別能力，總結分析能力都很弱？錯了一次不夠，還要反復錯才能有答案？

    站在公司角度：頻繁跳槽代表候選人還不穩定；代表著幾乎沒什么經驗積累；代表著沒有規劃等等。如果給公司有這樣的印象，再要洗白會很難！

    沒有人不犯錯，但用試錯來給自己的頻繁跳槽找理由，在公司看來明顯就是借口！