一、勞動者的權利有哪些

勞動者具體是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某

種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的

規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自

然人。根據勞動法的相關規定，勞動者在勞動關系中的各

項權利，主要體現在以下幾個方面：

1、勞動者有平等就業的權利。

2、勞動者有選擇職業的權利。

3、勞動者有取得勞動報酬的權利。

4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。

5、勞動者享有社會保險和福利的權利。

6、勞動者有接受職業技能培訓的權利。

7、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。

8、勞動者有休息休假的權利。

二、勞動者在工作過程中需注意什么

勞動者在勞動關系中擁有平等就業、獲取勞動報酬、享有

社會保險和福利、休息休假等權利。勞動者與用人單位發

生勞動爭議時候，勞動者維護自身合法權益，或者申請工

傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張

或案件事實的證據。因此，在平時的工作中，應該注意保

留有關證據，主要包括：

1、來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同

或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、

用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解

除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;

2、來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;

3、來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的

醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定

書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執;

4、來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴

受理結果或查處結果的通知書等。

另外，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為

是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。因用人單位作出的

開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算

勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉

證責任。

權利和義務都是統一的，對于勞動者來講，在實際履行自

己的義務時，那么同時也就能享受到相應的權利。至于勞

動者的權利有哪些，律圖小編已經在上文中進行了總結。

當然，在實際工作過程中，勞動者也有一些需要注意的地

方，這些可以說都是關系到自身利益的，因此千萬不能草

率。