接近年底，在當下的職場環境中，跳槽不一定是個可以任性做出的決定。而降薪跳槽，需要更大的勇氣。

成年人需要衡量利弊，需要在晉升空間、崗位職責、漲薪頻次等眾多因素之間糾結。降薪，表面上看是一個不得已而為之的選擇。跳槽就是想搏一搏漲薪，如果不是走投無路，誰會愿意接受降薪跳槽呢？

事實是，真的有人選擇狠下心，寧可降薪，也要離開原來的工作環境。

一位離開某頭部大廠的員工曾在社交平臺分享，“自從降薪入職了新公司，就有一種凡事盡職即可的感覺，根本不愿意承擔更重的活。”他入職的是一家國企，以他的感受來說，“卷一下都覺得虧。”此前也有數據顯示，超一半受調程序員愿意降薪跳槽，原因大多是希望用相對低的薪資，換一個平靜健康的心態。

深燃也找到了五位主動從互聯網公司離開，降薪進入新環境的職場人。梳理他們的故事，我們幾乎可以發現同樣的邏輯。在行業內吃過苦，也吃過虧，有過奮進不休的日日夜夜，也在一次次挫敗和內耗中迷失自我。離開不是一個突然的決定，在他們看來這是一個當斷則斷的舉動，也是換一種生活方式的嘗試。

降薪跳槽的變動也是巨大的，薪資降幅少說10%，大到50%，生活質量在發生微妙的變化。但離開以前的公司，他們的選擇變多了，有的轉行去了券商、直播帶貨、制造業，有的即便還在做老本行，也不用像以前那樣沒日沒夜的加班。而多出來的時間，要么調整自己，要么陪伴家庭。

有人告訴深燃，以前那份工作多出來的薪資，大概是用來買走自己的快樂。降薪了，快樂回來了，但他們也想說，為了降薪而降薪不一定會給生活帶來多大改善，想清楚自己要什么才是最重要的。