招聘信息是企業招聘人才的一個途徑，企業通過招聘信息需要表達清楚自己公司對人才的硬性條件，公司優勢特點等方便來吸引人才。

一般招聘信息包括標題、開頭、正文、應聘方式以及聯系方式這些內容。

開頭的話一般寫清楚招聘原因就可以，內容不要太長，一兩句話就可以。

正文需要有崗位信息，公司介紹，工作職責（工作內容），招聘要求以及招聘人數和薪資待遇的說明。崗位信息要明確，這是人才能夠精準定位的關鍵；很多人才還是比較看重公司的行業前景，規模經營范圍等方面，所以在公司簡介中需要寫清楚，但是篇幅不宜過長。工作職責（工作內容）要做到精煉，一般3-5條挑選重要的寫，格式要有條理，易閱讀，要點要清晰。招聘要求中的硬條件要寫清楚，比如學歷，工作經驗，資質等要求能更好的減少招聘成本，減少求職者的決定時間，對于那些“軟”條件需要寫細致，如具備某些能力和技能，是加分項。招聘人數的話一般根據實際情況適當做調整，一般中高端人才招聘人數的話都是招1-2個就可以，而偏銷售類的是時候需要寫的人數會比實際略微多一點。在待遇上，薪資這一快不一定要詳細到個十位，但是要有大概范圍，有些崗位薪資并不是固定的，可以適當地把薪資提高一點，在公司能給的范圍就行，這樣能吸引更多的人才。當然如果其他額外的福利也可以寫清楚，如有的公司能給六險一金，有年休假等等。

應聘方式是針對有些招聘需要線上或者線下報名故需要注明應聘方式，像獵聘、智聯、E網58等等可以直接投遞簡歷那可以不特殊說明。

聯系方式是招聘信息中重要的閉環，需要有真實的電話、微信亦或者軟件的聊天留言工具，讓人才在看到信息后能主動聯系上你。