靶向更突出鋪路架橋讓青年人才當主角

數據顯示，紹興市招才引智專列開行的4年間，新增就業大學生超過42萬人。去年新增就業大學生14.2萬人，創歷史新高。紹興城市人才吸引力指數居全國第24位，成為長三角區域最受青年人才青睞的城市之一。

為構建招引青年創新人才“強磁場”，今年，紹興市招才引智專列活動以“集中啟動、分段組織、貫穿全年”的方式進行，更加突出以大學生、研究生、留學生為主體的青年人才隊伍，為海內外各路青年人才搭建了更加豐富、精準、便捷的交流對接平臺。

除繼續舉辦“萬畝千億”新產業人才全球創新大賽和集成電路、高端生物醫藥、先進高分子材料三大“萬畝千億”新產業人才全球創業大賽系列賽等賽事外，紹興市今年還將推動人才項目常態化路演，創新設計更多適合海外留學生參與的“云對接”“云路演”“留創行”等活動載體，鼓勵更多海外人才帶項目到紹興市創新創業。

同時，邀請更多碩博士人才走進紹興、精準對接。今年的每個季度，當地都將分產業安排不少于1場碩博士人才“請進來”活動，邀請碩博士人才做“城市體驗官”，通過走訪重點龍頭企業、參觀創新平臺、實地考察紹興城市風貌及人才生態環境等，讓人才親身感受紹興的“快發展”和“慢生活”。

“顆粒度”更細構建立體化招才引智體系

在介紹今年招才引智專列活動時，紹興市人社局人才干部屢次提到一個詞：顆粒度，用以形容在招才引智工作上的精細程度。

紹興市人社局相關負責人說：“人才的引、育、用、留環環相扣，是一項系統工程，今年的招才引智專列堅持以“顆粒度”思維，構建立體化的招才引智體系。”

今年，招才引智專列繪制了更加精準精細的“人才地圖”，針對有志于來紹興創業創新的高層次人才、廣大高校畢業生、海外留學人才、本地高校和在外紹興籍畢業生等不同類型的人才，量身定制不同類別的活動載體，回應不同人才的不同需求。同時，通過建設重點城市招才引智工作站、海外人才工作站，聘請“引才大使”，組織赴外招聘會等方式，著力打造觸覺前伸、服務前移、平臺前置的人才聯絡服務網絡，吸引更多人才聚集在紹興、扎根在紹興。

“今年我們將建立百名干部駐外招商引智機制，以北京、上海、深圳、成都為中心，設立4個駐外招商引智辦事處，覆蓋環渤海灣、京津冀、長三角、粵港澳大灣區以及西安、武漢、重慶等重點城市，深入對接電子信息、高端裝備、生物醫藥、新材料等科創類、人才類和新型研發機構項目資源。”紹興市招商投資促進中心相關負責人介紹。

根據新形勢變化，紹興市主動迭代升級人才政策，推出全方位的就業安居政策、全鏈條的創業創新政策和全維度的服務保障政策，以更加開放更加包容的姿態擁抱人才。

“來紹興，我們給補貼！”根據紹興市人才政策，大學生來紹創業給予創業租金補貼，還可申請最高50萬元的創業擔保貸款，享受3年全額貼息。另外，還有金額不等的住房補貼。

如此傾心以求，“金鳳凰”怎會不動心！

不變的產才融合城市和人才共同成長互相成就

紹興深知，要完善人才發展與經濟社會發展深度融合的有效機制，在引進人才的同時要做好產才深度融合文章，形成“人才緊跟產業走，產業依靠人才興”的互融互促局面。

“紹興產業轉型升級的需求就是我們招才引智工作的方向，紹興企業的用人需求就是我們人才引進的落腳點。”紹興市人社局局長張榮社說。今年招才引智專列堅持突出產才融合、以用為本，將開行集成電路、高端生物醫藥、先進高分子材料、黃酒4條產業人才專線。當地還將開啟與浙江理工大學的卓越工程師培養的合作，開出高校實習直通車，探索高校同企業一起設計培養目標、制定培養方案、實施培養過程，推行校企“雙導師制”，實現產學研深度融合，解決工程技術人才培養與生產實踐脫節的突出問題，努力讓人才和創新成為紹興高質量發展的最持久動力、最鮮明標識。

面對高品質生活帶來的人才需求，招才引智專列將目光投向衛健、教育等領域人才，打造專業“人才庫”。今年以來，已先后舉辦千博萬碩奔越計劃啟動儀式暨衛健人才專場招聘、教育系統“千名碩博”全球引才新聞發布會。僅衛健人才招聘中，就有8000余人次報名，其中碩博士、高級專家近3500人次，最終錄用博士10人、碩士345人，比去年整年招聘數分別增加25％、31.2％。

今天，紹興以真情用“專列”接回人才；明天，人才定將用成就照亮紹興美好未來！

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